Внутри компании Lumon Industries, известной своими инновационными подходами к корпоративной культуре, была разработана и внедрена революционная «процедура разделения». Эта технология позволяет хирургически отделить воспоминания, связанные с работой, от личных переживаний и опыта сотрудника. Целью такого радикального шага было создание идеального работника, полностью сфокусированного на своих профессиональных задачах без отвлечения на личные проблемы, тревоги или эмоции из внешнего мира. Марк, один из сотрудников, решившийся на эту процедуру, изначально видел в ней возможность обрести покой и уйти от тяжелых личных переживаний, которые преследовали его в повседневной жизни. Он надеялся, что четкое разделение между работой и личностью принесет ему внутреннее равновесие и позволит эффективно выполнять свои обязанности в стерильной, почти монашеской атмосфере офисов Lumon. Однако сама суть разделения начинает проявлять неожиданные и тревожные последствия, заставляя задуматься о цене такого искусственного покоя. Постепенно, погружаясь в рутинные корпоративные задачи, Марк начинает замечать странные аномалии в поведении своих коллег и в собственных ощущениях. Его «рабочее я», или инни, как называют эту отделенную часть личности внутри компании, сталкивается с загадочными событиями и намеками на то, что истинные цели Lumon Industries могут быть гораздо глубже и темнее, чем официально декларируется. Между строго регламентированными перерывами, странными корпоративными ритуалами и кажущейся бессмысленностью некоторых поручений проступает контур какой-то скрытой реальности. Марк обнаруживает, что его инни развивает собственную любознательность, эмоции и сомнения, которые, по идее, должны были остаться за дверями операционной, где проводилась процедура. Эти проблески осознанности ставят под вопрос саму устойчивость разделения, ведь граница между рабочими и личными воспоминаниями оказывается не такой непроницаемой, как обещали. Его внутреннее смятение растет, перерастая в тихий, но настойчивый внутренний конфликт, поскольку он интуитивно чувствует, что стал частью чего-то чужого и возможно опасного. Сомнения в правильности выбора превращаются в навязчивую идею, подталкивая его к рискованным поискам правды о природе процедуры, о своем прошлом и о том, что на самом деле скрывается за безупречным фасадом Lumon Industries, где контроль над сознанием сотрудников становится не просто инструментом эффективности, а perhaps, формой порабощения, стирающей саму суть человеческой индивидуальности ради сомнительных корпоративных идеалов.